（受潍坊滨海区公开招聘工作领导小组办公室委托发布）

向北发展，向海图强。潍坊滨海经济技术开发区是国务院批准成立的国家级经济技术开发区，位于山东半岛北部，渤海莱州湾南畔，陆域面积541平方公里，海域面积480平方公里，海岸线长60公里，辖央子、大家洼2个街道。先后获批国家科技兴贸创新基地、国家生态工业示范园区、国家职业教育创新发展试验区、国家循环化改造示范试点园区、环渤海高端装备制造产业基地、国家产城融合示范区和山东省产才融合发展示范园区。为服务全区经济社会建设，加强年轻干部人才储备，拟面向社会公开引进部分高层次专业化人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

引进高层次专业化人才15名（岗位计划见附件）。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。

（四）身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

（五）能够适应岗位需要，具有符合岗位要求的工作能力。

（六）35周岁及以下（1988年11月以后出生）。

（七）国内、国（境）外高校应届毕业生须取得应聘岗位要求的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。

（八）委托培养、定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。

（九）具有下列情况之一的人员，不能报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员。

2.在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3.被开除中国共产党党籍的人员。

4.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在读的全日制非应届毕业生、现役军人。

7.在校期间受过处分的人员。

8.有学术造假不良行为的人员。

9.潍坊滨海区机关事业单位在编人员。

10.法律法规规定不得引进的其他情形的人员。

报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。

三、报名、初审和缴费

报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。考生在报名系统内只能选择一个岗位报名，兼报者取消报名资格。

（一）网上报名

报名时间：2024年12月2日9:00—12月6日16:00

查询时间：2024年12月2日11:00—12月7日16:00

报名人员登录“考生报名平台”(http://www.binhaibk.com/)，如实填报个人信息资料。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2024年12月6日16：00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。

（二）网上初审

初审时间：2024年12月2日11:00—12月7日16:00

指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。

（三）网上缴费

缴费时间：2024年12月2日11:00—12月8日16:00

资格初审通过的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为自动放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员打印《报名登记表》（参加面试时使用），准考证依笔试通知及时登录报名系统打印。

参照山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于机关事业单位人员录用考试收费标准的批复》(鲁发改价格〔2024〕755号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科50元。拟享受减免考务费的引进人员，按规定程序办理费用减免手续。

报名结束后，对最终缴费人数达不到面试比例（详见附件）的引进岗位，计划引进1人的，取消引进计划；计划引进2人及以上的，按比例相应核减引进计划。核减和取消引进计划的情况，在潍坊滨海区门户网站予以公布。

被取消引进岗位的报名人员，可在规定时间内由本人申请，改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。请报名人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

（四）资格审查

潍坊滨海区公开引进工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需按引进岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料（详见现场资格审查通知）。

四、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

本次笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试采用百分制计算报考人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由潍坊滨海区公开招聘工作领导小组办公室根据岗位引进人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字〔2022〕140号）办理。

笔试时间、地点将通过潍坊滨海区门户网站另行通知。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据人才引进岗位和人数由高分到低分按公布的比例（详见附件）依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定。面试人选须按要求进行资格复审，因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的报考人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

面试形式为结构化面试，面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后当场向面试人员公布。面试设定合格分数线。考生面试成绩未达到合格分数线的，不能进入考察和体检范围。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按40%：60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察和体检范围人选。报考同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

现场资格审查、面试的具体时间和要求另行通知。按照规定，面试费每人每场次70元。

五、考察和体检

按照引进岗位，根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。

成立考察工作小组，考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。报考人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员自理。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位报考人员总成绩依次等额递补。

六、确定拟引进人选

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟引进人选名单，在潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊滨海区门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，按照有关规定办理聘用手续。

七、管理培养

引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。引进人员的最低服务年限为5年（含试用期）。

八、有关待遇

引进人员纳入滨海区体制机制改革全员岗位聘任管理，执行相应人事和薪酬等各项管理制度。

九、有关说明

公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员严格按照招聘公告及有关政策规定执行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员纳入事业单位违纪违规与诚信档案库。

本次引进工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

引进工作期间，相关信息均在潍坊滨海区门户网站发布，请报考者及时关注，因个人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。

本公告未尽事宜由潍坊滨海区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

公开招聘政策咨询电话：0536-5331627

监督电话：0536-5333005

报名网站技术支持电话：0536-7038253

潍坊市人力资源和社会保障局网站网址：http://rsj.weifang.gov.cn/

潍坊滨海区门户网站网址：http://www.wfbinhai.gov.cn/

请在工作时间内拨打电话（上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00）。

附件：潍坊滨海区2024年公开引进高层次专业化人才岗位计划表

潍坊滨海区公开招聘工作领导小组办公室

2024年11月22日

附件：潍坊滨海区2024年公开引进高层次专业化人才岗位计划表.xlsx